Cambio inminente en el Estatuto de Trabajadores sobre la reducción de jornada

Millones de trabajadores en España están acogidos a una reducción de jornada laboral. Es una medida que permite disminuir su número de horas de trabajo semanales, ya sea por disposición legal, acuerdo colectivo o decisión individual respaldada por la normativa vigente. Este mecanismo suele aplicarse por motivos de conciliación de la vida personal y familiar, situaciones de cuidado de menores o dependientes, o bien como una estrategia empresarial cuando se busca flexibilizar los costes sin recurrir a los despidos.

Con la nueva Ley 4/2026 se modifica el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores y las empresas tendrán menos margen para limitar las reducciones de jornada. Queda eliminada la posibilidad de restringir el disfrute simultáneo de este derecho cuando dos o más empleados de una misma compañía lo generasen por el mismo sujeto causante. Es decir, para cuidar de la misma persona. El cambio entrará en vigor el próximo 23 de octubre.

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